Page 18 - Mercedes-Benz BKK Transparenzbericht 2022

Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung
Die beste Krankheit ist die, die gar nicht erst entsteht. Deshalb machen wir uns für Prävention stark. Als rein betriebsbezogene Krankenkasse erreichen wir sehr viele Menschen in ihrem unmittel- baren Lebensumfeld am Arbeits- platz, mehr als irgendwo sonst. Zusammen mit Health & Safety, dem Gesundheitsmanagement unserer beiden Trägerunterneh- men, machen wir den Beschäftig- ten Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF).
Im Berichtsjahr haben wir über
2 Millionen Euro in entsprechen- de Angebote investiert, sowohl in digitale als auch in Maßnahmen vor Ort. Zu nennen sind hier Angebote zur Stressbewältigung und Ressourcenstärkung, zum bewegungsförderlichen Arbeiten
und für körperlich aktive Beschäf- tigte, zur gesundheitsgerechten Ernährung im Arbeitsalltag sowie zur verhaltensbezogenen Sucht- prävention im Betrieb.
Gezielt sprechen wir – ebenfalls in enger Kooperation mit Health & Safety – insbesondere auch junge Menschen mit BGF-Angeboten an. So richtet sich beispielsweise das Programm F3 – Fit for Future –
an die Auszubildenden unserer Trägerunternehmen, es ist spe- ziell auf die Bedürfnisse von Berufseinsteigern in dieser neuen Lebenssituation zugeschnitten. Ziel von F3 ist es, die Auszubilden- den für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren und sie zu einem gesundheitsbewussten Lebensstil zu motivieren. Wir unterstützen die Betriebe bei der Umsetzung.
Nicht nur in den Betrieben selbst, sondern auch in betriebsnahen Lebensbereichen machen wir uns für die Gesundheitsförderung stark. Als rein unternehmens- bezogene BKK können wir gezielt die Prävention in den Betriebs- kitas und im Sportverein SG Stern unterstützen. Im Jahr 2022 stell- ten wir über 300.000 € an Förder- geldern für diese Zwecke zur Verfügung.
Zusätzlich zur BGF beteiligen wir uns an den Kosten individueller Gesundheitskurse unserer Versicherten zu den klassischen Präventionsthemen Bewegung, Entspannung, Ernährung und Umgang mit Suchtmitteln.
„Betriebliche Gesundheitsförderung ist vielschichtig mit Präsenz- und digitalen Angeboten am Arbeitsplatz oder in unmittelbarer Umgebung. Ein wichtiger Bestandteil bildet die Verhaltensprävention – die Beschäftigten erhalten Anregungen, gesunde Verhaltensweisen im Alltag umzu- setzen. Mit unserem Wohlfühlmenü in den Kantinen von Mercedes-Benz und Daimler Truck realisieren wir in Koope- ration mit der Gastronomie unserer Trägerunternehmen seit einiger Zeit auch gezielt ein Angebot zur Verhältnisprä- vention. So tragen wir dazu bei, die Arbeitsbedingungen stetig gesünder zu gestalten.“
Thomas Steiert, Mitarbeiter im Team Gesundheitsmanagement
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